大江网/大江新闻客户端讯 报道:10月14日，记者获悉，江西省财政厅、江西省教育厅于近日联合印发了《江西省省属高校捐赠收入财政配比资金管理办法》，省财政将对省属高校捐赠收入超过10万元以上的给予15%-50%配比奖补，进一步引导和鼓励省属高校拓宽资金来源，健全多元化筹资机制，促进全省高等教育事业发展。
其中，南昌县住建局、信丰县城投公司、赣县区“五型”办、南昌市城乡建设局、南昌县教育体育局、南昌市公安局、赣州市公安局章贡分局、南昌县人防办、抚州市“五型”办、共青城市“五型”办、玉山县中等学校招生委员会、袁州区“五型”办、南昌大学第一附属医院、贵溪市教体局、南昌市城市管理局、新建区“五型”办、江西省教育厅“五型”办、南城县城市管理局等单位给予了回复，《问政江西》表示感谢。
我5月8日发布的一篇文章《将公务员之前已发放的绩效奖金又连续从工资里扣回去确实有点过了》谈到了东北某地公务员的绩效奖金也就2017—2019年发了三年，之后说是执行上面不允许发绩效的政策，因而2020年停发绩效奖金，2021—2022年期间不仅不发绩效而且还把前几年发的绩效从工资里扣了回去。
最近，听一位退休教师说:“听说在职教师补发绩效工资了，我们退休教师能有份吗？”这个问题问出了很多退休教师的心声，今天就来给大家好好分析分析。从政策规定来看，绩效工资是针对在职教师工作表现、教学成果等发放的一种激励性工资。
令人意想不到的三年疫情改变了很多地方发放绩效奖金、绩效工资等的原有状况，很多地方都是以疫情严重影响了财政收入为冠冕堂皇的借口随意拖欠或克扣原本就该及时足额发放的款项，甚至干脆不发或取消，再加上各地较高的负债率更是让这种随意拖欠、克扣或取消相关款项的发放变得更加随意，甚至变本加厉。
这从近三年各地尤其是此前一直做得比较好的安徽省时不时有人在各地领导留言板上询问以及当地对此各种模棱两可的回复就可以看出来，比如，之前有某市网友在留言板上留言询问市2021年度一次性奖励工资何时发放，当地市委办公室作出了回复:经查，目前暂未接收到人社财政部门关于发放的通知，待收到通知后，将及时发放。
义务教育教师绩效工资制度是从2009年起实行的，主要是为了激发教师从教积极性和提高教师工资待遇，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，教师绩效工资总额的多少通常都是取决于教师职称级别的高低，职称级别越高，绩效工资总额也就越高。
