★案情简介张某于2019年12月16日入职上海某科技公司，担任项目总监一职。2022年1月11日，科技公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，通知书中载明双方之间的劳动关系于当日解除，且通知张某次日前往公司办理离职手续并领取解除劳动合同证明。
企业可以在职工离职当月申请退工和停止缴费登记吗？来看市人社局的解答↓↓↓问：一名职工本月18日离职了，公司是不是还要负责缴纳他的本月社保费呢?答：是的。根据本市相关规定，职工入职或者离职当月工作未满全月的，用人单位应当为职工缴纳当月的社会保险费。
用人单位延迟办理退工手续，赔偿责任该如何认定？来看市人社局的介绍↓案情简介2023年8月1日，李先生应聘进入本市某咨询公司工作，岗位为市场销售，月工资20000元，提成另计。双方签订有自2023年8月1日起至2025年7月31日止的劳动合同。
劳动关系结束后，用人单位应及时为劳动者办理退工手续，否则，用人单位应承担由此给劳动者带来的损失。一般认为用人单位在解除或者终止劳动关系后未出具有效证明或未及时办理退工手续给劳动者造成的损失分为两类：一是影响办理失业登记手续的损失，二是其它实际损失。
公司未及时出具劳动关系解除证明，使得劳动者无法按时入职新公司，造成的损失能否索赔？近日，重庆市江北区人民法院审理了一起因公司未及时出具离职证明而引发的劳动争议案件，判决公司赔偿劳动者工资损失等2.5万余元。
小王：老板，我小王啊，我都都辞职两个月了，你怎么还不给我办退工？我新单位要给我办招工都没法办啊！李老板：小王，两个月怎么啦，你当时说走就走，你知道给我造成多大的损失啊！我到现在还没招到新的人来顶替你这个岗位。等我招到了新的人再说。小王：你怎么能这么干呢？我告诉你，我要告你！
“辞职需要单位同意吗？”4日，如东居民杨先生向记者热线反映称，他向单位递交辞职报告，但单位因“公司需要”不同意其请求，其咨询单位做法是否合法。杨先生说，他于2015年7月入职如东某建材有限公司做销售员，当月就与公司签订为期3年的劳动合同。
申税小微，我们公司一名员工离职2个月了，但是这个月才发现未给其办理退工退保，那多缴的2个月社保费怎么办呀？是否能申请退费？不要着急，对于员工离职晚退保的，单位缴费人可以就多缴部分向税务部门发起退费申请。太好了，那我可以在线上申请退费吗？
职工花两年时间退工工作组也有责任劳动法专家何永强认为，一般情况下，劳动合同解除后未及时退工，责任在于企业。因此，在未及时退工这个问题上，企业首先应当承担相应的责任（不论是企业法人代表，还是其他出资人）。
