近日，市民刘女士通过四川日报全媒体问政四川平台和民情热线(028-86968696)反映，自己怀孕6个月，公司裁员要辞退她，但公司给出的补偿只有“1N”。“我能得到什么补偿，毕竟我后面孕期、哺乳期都没法正常找到工作。
女职工在怀孕期间，如果遇到一些特殊情况需要请假，也是职工的正当权益。如果用人单位利用自己的优势地位不批准职工的请假，然后再以旷工为由将职工开除，这样的做法合理吗？“先兆流产请假，单位不批准还开除”法院判了闫女士在北京一家文化传播公司工作多年，并签订有劳动合同。
常出差女子晓欣（化名）因流产而休假两周后返岗，马上被派往外地出差，她第三次拒绝后即被公司解除劳动合同。记者16日从北京一中院获悉，最终法院判决该公司应依法向晓欣支付违法解除劳动合同赔偿金。晓欣因公司工作需经常出差，后流产休假两周，返岗上班的第四天，公司就派她去青海出差2个月。
极目新闻记者 沈外见习记者 唐佳燕近日，巫女士向极目新闻（报料邮箱：jimu1701@163.com）反映，她于今年2月入职前景网络信息技术有限公司（即前程无忧）佛山分公司，试用期前几个月业绩一直排名前列。但7月，她因为意外流产而无奈请假。
齐鲁网·闪电新闻4月16日讯 随着网友法律意识的提升，越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来，在为网友在线普法的同时，还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。被公司裁员，经济补偿金如何计算？
