首先要声明的是，笔者归结的是国家电网一般普遍的用工身份分类，不一定符合国网所有26个省经营范围内的情况，各地因地区差异性及落地政策的不同，会有一些地方特色的情况发生，在此不予讨论，仅聊聊大部分地区都有的常规情况。
每年的9月份，各大国企单位都会开始进行秋招，在各个地区的校园中统一宣讲，公开招聘，不要认为国企公开招聘的次数很多，事实上，等到大学生走入社会后，就很难再参与国企的招聘了，而今天要说的就是一个福利待遇都十分不错的国企公司——国家电网。
像是国家电网，不仅仅招的是电力相关专业的学生，像是财务，管理类专业的也有岗位。直签员工主要是满足三产的经营需要，地市公司报计划组织招聘，省公司统一协调，用人单位是各地市公司，这种是和供电公司的集体企业签合同，比如电建公司，光明公司等，这种性质的一般是社会招聘。
也有“神秘用户”留言，说花了20个成为了正式工，但是真相果真如此吗?当然国网中还有一个集体编制——集体工，他们没有 erp，没有OA，无法使用i国网，待遇与正式工是没办法比的，集体工大多在职于国网下属三产公司，属于“历史遗留产物”，年龄集中在40岁以上，随着时间的推移，“集体工”也会随之成为历史。
近年来，有很多员工在进入社会找工作的时候，希望自己能够充满活力和热情，但是在选择工作时却发现现实非常残酷，大家在和领导相处在和同事配合的时候会发现领导会给员工一些死命令，对面就不会考虑90后或者95后员工的感受，所以大家渴望进入一些国企或者是一些有编制的单位里发展，那么在国家电网工作收入是不是很理想呢?
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