又到年底，你的年休假用完了吗？最近小编收到了不少粉丝提问↓今年没休的年休假，可以跨年度安排吗？可以用工资支付代替吗？哪些情形不能享受年休假？离职了，没休完的年假咋办？……关于年休假的这些问题，社长为你一文说清！问哪些职工可以享受年休假？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
职场中离职跳槽在所难免那么离职时养老保险、工资、年休假怎么处理？看这篇就知道↓↓↓离职后，养老保险怎么处理才能不中断？✓若离职后很快找到新工作应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续，根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费。
随着劳动法的不断完善，如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，仍需各方共同努力。“若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。
职业发展压力、工作繁忙、“请假羞耻”等困扰劳动者“主动”放弃休年假，能否获得补偿？近七成受访者没休完2024年的年假，而超60%未休年假的受访者是主动选择放弃。2024年底一项调查显示，与往年相比，劳动者放弃休年假的比例显著增加。
