7月26日，务工人员张某咨询称，2022年6月，他入职某工程建设公司，并与该公司签订了为期3年的固定期限劳动合同，双方约定，张某从事文员工作，固定月薪。劳动合同履行期间，2023年5月，公司以停工休整为由，向张某下达了《待岗通知书》，通知张某自2023年6月起停工待岗。
2019年1月28日，公司向任先生作出《关于调整工作内容、工作时间、工作薪酬的通知》，提出:公司近期运营不佳，为了让运营部门每一位员工不下岗、不失业，决定对运营部门人员的工作时间、工作内容、工作薪酬作出一定调整，由于你第四季度绩效考核成绩不合格，公司决定按照与你签订的劳动合同第十条约定，安排你待岗，在未来6个月内，将你的月工资调整为北京市最低工资标准的80%。
来源：【上游新闻-重庆晨报】近日，市民程先生向上游新闻热线966966/上游新闻APP反映，他于2024年3月13日入职温州凯奇集团重庆办事处，最近公司要裁员，本在与他协商赔偿事宜，但是双方未能协商一致成功。
公司因为什么辞退会给N、N+1、2N，其实我们只要用三分钟就可以搞懂，记得收藏并分享给有需要的人。有时候公司因为其他原因，想让你马上立即办理离职，如果在你自己同意的情况下，你为了有更多时间找到下一份工作，又不影响你的收入，所以我们在这个情况下，一般都会找公司协商，能不能晚半个月或20多天才离职，这样双方的协商下，公司可以按12个月的平均工资给你经济赔偿金，也就是所谓的N。
