近日一位网友发帖求助称自己因休产假没上班公司便将其绩效工资全扣了这样是否合理？其实对于这一问题深圳人社局曾分享过一个真实案例不妨一起来看看庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作，双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。
2012年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。这一规定，明确了女职工产假工资的基本原则，也即，应当与休产假前的工资标准保持一致，不得降低。
根据我国相关法律规定，企业不能因女职工产假而降低其工资，那么绩效奖金到底计不计入这里的“工资”呢？产假期间，女职工享受绩效奖金吗？对于这一问题的判定，在实际判例中一直存在争议。本文里，专家认为，对于绩效奖金等项目是否属于工资范畴等问题，须结合具体情况进行分析与探讨。
国家医保局微信公号党中央、国务院高度重视人口发展问题。党的二十届三中全会明确要求完善生育支持政策体系和激励机制，推动建立生育友好型社会。对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。那产假工资是谁出的？是男方单位出还是女方单位出？
原标题：“职场妈妈”拿回上万元生娃钱产假期间，该领生育津贴还是产假工资，二者有差距怎么办？昨天，海淀法院结合司法实践中的常见问题，告诉“职场妈妈”该如何维权。案例详解李红（化名）是某公司销售人员，月工资为6000元，双方签订了书面劳动合同。
