两会召开之际，深圳教师招聘却火了，近30万年薪招中小学老师。深圳龙华区公办中小学面向2020届应届毕业生招聘教师约400人，提供事业单位正式编制，年薪35万左右。深圳中学老师平均年薪可以达到20万-30万，好一点的在40-50万，还有长假。有工资条为证！
翻了深大23年本级部门决算，员额编1456人，事业编1581人。一般公共预算财政拨款基本支出这里，工资福利支出21.82亿，其中，基本工资+津贴补贴+奖金+绩效工资≈10亿，10亿元÷3037人≈33万元/人。
如今对于不少大学生来说，毕业之后由于大家所学习的专业不同，选择的职业方向不同，自然就会在找工作时有不同的选择，有些大学生会进入事业单位，考取事业编制当老师，有的大学生会在体制内当公务员，能够在基层岗位中体现出价值。
李老师此前就进入了深圳的一所小学当老师，他认为，其实现在越来越多高学历的研究生和硕士生愿意放弃一些高薪的工作进入事业单位，进入学校支教，或许在很多普通人眼中，认为这些学历高的从业者，在进入一些普通院校工作之后，就是在浪费人才，但是他们在教育行业中却能够实现自己的价值，随着时代发展越来越多高学历的从业者开始当老师。
网友@一朵云分享：基本工资2200，绩效650/月，课时正课12/节，早晚自习15/节，周末补课17/节，早晚自习加补课费1800-2400，到手工资4800左右。这是一个初中语文老师兼班主任的到手工资，三线城市，单看工资，这位老师的收入还算不错。
相信很多教师同仁最近都在网上看到了“赣州教师年终奖人均3.6万”的新闻消息了！相信各位教师同仁们，又是满怀“羡慕嫉妒恨”！当然，同样作为一名教师，作为还不知道“年终奖”是什么的老师，笔者与各位老师们一样，也是各种“羡慕嫉妒恨”！
转眼间，2022年第一季度就已经过去，过去这几个月，不同地区的公务员、事业编、教师心情都是不一样的，有的同学不仅领到了自己心心念念已久的2021年绩效奖金，甚至还领到了从2022年1月份开始补发的每月基础绩效，但也有些同学就比较惨了，不仅2022的每月基础绩效没有看到，2021年的绩效也了无音讯，甚至个别地区的2020年都还没发放，简直就是“惨中惨”。
中小学教师可以享受第13个月工资奖励以及年终奖的奖励，这是客观事实。考核后发放年终奖也是一个惯例和原则，中小学教师执行全额拨款，事业单位年终奖，工资发放奖励办法，按照年度考核，从德能勤，绩廉5个方面考核为优秀发放，100%的年终奖，考核为良好发放90%的年终奖，考核为合格发放80%的年终奖，考核不合格不发放年终奖，甚至解聘聘用合同。
