本报记者 陈丹丹阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
岳阳晚报全媒体记者 王小骅各位看官，今天讲一起发生在湘阴县的劳动争议。这起案件较为典型，供大伙儿参考，保护自己的权益。2008年8月1日，39岁的王某（女性）入职某公司，在流水线上开启了自己的职业生涯。然而，命运的波澜在2021年8月5日掀起。
【宅男财经｜律师面对面】28日，“因病少上1天班没了年终奖”话题冲上热搜。报道称，某公司员工因生病无法安排休息，在2022年倒数第二个工作日离职，而公司却以其未上满全年为由不愿意支付年终奖。经法院审理后认定，该员工可以领取该年度的年终奖，并提醒用人单位不能不加变通地执行规章制度。
