引言:之前给大家介绍了“三龄两历一身份”的相关内容以及审核的一些重点，最近有人来咨询小编个人人事档案里都装的有什么，恰好小编在大学期间装过毕业生档案，再加上后来参加工作后也接触过人事档案，今天就给大家聊聊事业单位个人人事档案中都有哪些东西。
职称红头文件是一个比较官方的文件，主要是证明申报人确实通过了人社局的职称评审的证明，它是和证书还有评审表一起下来的，这个名单仅仅会维持一周的时间，一周之后名单会被删除或覆盖，而且后续是没有办法单独查询的。
“红头”文件少了，“白头”文件如内部通知、口头指示、便笺、传真等多了;现场会议少了，视频会议、工作群多了…… 文山会海作为困扰基层的“老大难”问题，经过一段时间的大力整治，有所改善。但也有个别地方“上有政策，下有对策”，出现各种变通方式，基层负担不降反增。精文简会为何减不下去?
事业单位公示后入编流程如下:1.用人单位确定拟录用人员;2.拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天:3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门]审核:4.用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案:5.
导读:公务员考试主要分为报名、笔试、面试、体检、考察、录用公示等环节，一般来说，通过体检后基本可以确定被录用了，到了考察公示这一步，可以说板上钉钉了，但是在广西有这么一个案例:男子蒙某考上了公务员，到了公示环节，就在他辞去了原来的事业单位工作，准备做公务员的时候，他所报考的岗位却因一封举报信而被取消了，莫名其妙原来的工作没了，新的工作也没了，自己的损失谁负责?
公务员招考中，最后一个流程就是拟录用人员的公示；那拟录用公务员,在公示后，是不是就代表没有问题？不一定。在公示期满后，如果被举报，或者举报的问题不影响录用，则没问题；如果举报的问题影响录用且为真实存在，则不会录用；如果一时难以查实，则暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
