2025年1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年假不得跨年使用，否则一次性清零，劳动者为此经常与用人单位产生争议。提问1：入职新单位能休当年年假吗？【案例】王某于2021年12月入职甲公司，双方签订为期3年的劳动合同。入职前，王某在乙公司已工作了10年。
本报讯 （记者周倩）我国法律规定了带薪年休假制度，以保障劳动者的休息休假权。司法实践中发现，还有部分用人单位未能严格落实这一制度，引发劳动者要求支付未休年休假工资的纠纷。近日，北京市海淀区人民法院公布一起因劳动者未休年休假引发的劳动争议。
今年1月1日，人力资源和社会保障部发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，通知明确，企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
薄晨棣带薪年休假(以下简称“年休假”)，是法律赋予劳动者的一项基本权利。2024年即将结束，没休完的年休假可以跨年休吗？换工作了，能否在新单位享受当年年休假？这些有关年休假的问题，一起来看。工作多久可以享受年休假？《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
事例：小张与某用人单位签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系，但入职以来用人单位不按国家规定给予其年休假待遇，带薪年休假未休怎么办？答：小张在该企业连续工作满一年，未享受带薪年休假待遇，应该怎样去维权？会不会得到法律的支持呢？
年假不休，年底“清零”？临近年底许多职工开始关注起未休的年假一些企业却规定年休假不得跨年度使用将职工未休年假视作自动放弃一次性清零引发了争议实际上，劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。享受年休假是劳动者的法定权利。年休假不是福利，而是职工的法定权利。年假休不休，谁说了算？
来源：厦门日报 年假不休，年底“清零”？临近年底， 许多职工开始关注起未休的年假。 一些企业规定年休假不得跨年度使用， 将职工未休年假视作自动放弃， 一次性清零， 引发了争议。 记者了解到，企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。
