下属干活总讨价还价，年轻人都这么不上进吗？大厂P9产品总监，多年互联网产品经验。你们为什么要妖魔化年轻人？我没明白，虽然我在短视频或者一些电视剧里看过很多员工跟老板是说："我拿一分钱干一分事"，"你凭什么让我干这么多"？
当公司分配的任务超过合理限度员工表示任务不合理无法完成时公司能否因此辞退员工？部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”的方式让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境该如何破解？一起来看张勤是沈阳一家科技公司的平面设计员。2022年5月，张勤入职该企业从事平面设计工作。
工作量超负荷，员工称“干不完”遭辞退 北京东城法院判决双方继续履行劳动合同□ 本报记者 张雪泓□ 本报通讯员 宿云达当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？职员袁先生就遇到了这样的事。
来源：经济日报你可能听过一个理论，开放的办公环境会鼓励同事们互相交流，既有助于高效地交换想法，又能让大家迅速地熟络起来。这听起来似乎不错，许多大公司也遵循这个理论，把工区之间的物理隔阂取消，打造开放的大平层。
