经营劳务派遣业务应当向人力资源和社会保障行政部门依法申请《劳务派遣经营许可证》未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务一、劳动合同的订立劳务派遣单位招用被派遣劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳务派遣单位招用被派遣劳动者，应当做到以下几点：1.
近年来，劳务派遣越来越多的出现在大家视野中，劳务派遣用工方式本来是帮助企业解决一些灵活用工需求，以及降低企业人力资源成本，但感觉现在越来越偏离了正常轨道，甚至沦为企业规避劳动法律风险的工具，特别是一些政府机关单位也在带头使用大量劳务派遣用工，包括辅警，一出问题就把责任推卸给“临时工”，这完全是有悖劳动者权益保护的初衷!
近期，部分市民关注就业创业见习、劳务派遣用工等问题，小编带您一起了解下。热点一见习期限是多久？见习期限一般为1-12个月。毕业学年学生原则上应在毕业前完成见习。热点二进入单位见习，建立劳动关系吗？见习对象参加见习期间与见习基地或见习岗位所在单位不建立劳动关系。
在当今社会，劳务派遣已经成为了许多企业解决用工问题的重要途径。然而，随着劳务派遣市场的不断扩大，一些不法分子也趁机设置陷阱，企图从中牟利。一、低价吸引陷阱许多劳务派遣公司为了吸引客户，会以低于市场价的价格提供服务。看似捡到了便宜，实则可能是一个陷阱。
