试用期发生工伤能享受工伤待遇吗？用人单位未及时按规定参保怎么办？来看解答——小陈：我去年年底刚刚入职，现在还在试用期，在车间工作的时候被机器压伤了手指，已经认定为工伤了，我可以享受工伤待遇吗？小编：当然可以！
来源：工人日报客户端 劳动者权益小课堂原标题：实习生“上班”期间受伤，实习单位要负责吗？讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。每年寒暑假，都会有不少在校学生到社会上去实习。根据我国劳动法的相关规定，对于有劳动关系的劳动者，单位当然要履行好安全保障义务。
一、故事案例回顾 2020年5月9日王某入职某物流公司从事搬运工作，并在第三天签约了劳动合同，月薪3500元，每周休息一天，公司规定早上八点半上班，下班时间6点钟，劳动节过后，货量增大，搬运工作比以往更大，5月13日早上9点钟，武汉营业网点来了一辆9米6的货物需要尽快卸货完毕，王
来源：【华声在线】华声在线10月31日讯（全媒体记者 张鼎峰 通讯员 邹晴）劳动者在用人单位务工的第5天意外受伤，可双方还未签订书面劳动合同，这种情况如何认定双方的关系?近日，宁乡市人民法院审理了一起确认劳动关系纠纷案。
一年一度的求职季即将到来，签合同时，许多职场“小白”会发现劳动合同中。小佳入职某传媒公司，双方签订一份《试用期劳动合同》，约定试用期为3个月，期满考核合格方能转正签订劳动合同，考核不合格将解雇或延长试用期。
