富士康有三种模式，正式工，同工同酬派遣工或派遣小时工，现场直招，内部推荐，派遣公司这是途径都可以正常进厂工作，避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名，进富士康个人资料不要乱给多人报名，不要一会找张三一会儿找李四，以免影响自己入职，认准就联系就好了，都能安排进去，不要幻想给你安排好部门，除非你有熟人或有经验有人帮忙，有文凭学历或工作经验培训时候可以再应聘周边部门，前期这是唯一一次改变资位的机会，培训结束就是系统分配部门，记得这个需求部门按照男女比例随机分配的，运气好就可以分个周边部门，运气不好就是一线生产部门。
来源：人民网 近日，加班话题受到广泛关注，相关问题引发热议。员工拒绝强制加班被辞退怎么办？在家中“随时待命”的状态是否算作加班？哪些证据可以作为认定加班事实的依据？针对劳动者普遍关心的问题，“人民说法”栏目邀请专家进行解读。
编者按：劳动法领域的问题看似简单，但企业在实操过程中难免会遇到误区与盲点。亚太法务联盟劳动人事专委会开设劳动人事专栏，为企业法务、HR提供更为专业的劳动合规与管理建议。本期劳动争议案例分享，拟结合具体案例，探讨不同地区法院对于出差期间的加班认定差异。
针对用人单位普遍关注的员工加班问题，我们结合去年最高院与人社部发布的十起劳动人事争议案件、北京一中院于2020年发布的高管劳动争议典型案例以及数起近期相关案件，从工时制度的角度出发，对相关司法认定进行了梳理和分类。
