富士康有三种模式,正式工,同工同酬派遣工或派遣小时工,现场直招,内部推荐,派遣公司这是途径都可以正常进厂工作,避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名,进富士康个人资料不要乱给多人报名,不要一会找张三一会儿找李四,以免影响自己入职,认准就联系就好了,都能安排进去,不要幻想给你安排好部门,除非你有熟人或有经验有人帮忙,有文凭学历或工作经验培训时候可以再应聘周边部门,前期这是唯一一次改变资位的机会,培训结束就是系统分配部门,记得这个需求部门按照男女比例随机分配的,运气好就可以分个周边部门,运气不好就是一线生产部门。
来源:人民网 近日,加班话题受到广泛关注,相关问题引发热议。员工拒绝强制加班被辞退怎么办?在家中“随时待命”的状态是否算作加班?哪些证据可以作为认定加班事实的依据?针对劳动者普遍关心的问题,“人民说法”栏目邀请专家进行解读。
编者按:劳动法领域的问题看似简单,但企业在实操过程中难免会遇到误区与盲点。亚太法务联盟劳动人事专委会开设劳动人事专栏,为企业法务、HR提供更为专业的劳动合规与管理建议。本期劳动争议案例分享,拟结合具体案例,探讨不同地区法院对于出差期间的加班认定差异。
针对用人单位普遍关注的员工加班问题,我们结合去年最高院与人社部发布的十起劳动人事争议案件、北京一中院于2020年发布的高管劳动争议典型案例以及数起近期相关案件,从工时制度的角度出发,对相关司法认定进行了梳理和分类。