“入职以来，单位没有与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保，工资也是车间主任通过微信转账发放。”近日，老家在西安市长安区杜曲镇的孙菲菲告诉记者，通过劳动仲裁，她在工作中受伤后面临没有劳动合同、工资数额无法确认的问题得到解决。
本报讯（记者杨召奎）“入职以来，单位没有与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保，工资也是车间主任通过微信转账发放。”近日，老家在西安市长安区杜曲镇的孙菲菲告诉记者，通过劳动仲裁，她在工作中受伤后面临没有劳动合同、工资数额无法确认的问题得到解决。
槐法案例【2025】46劳动合同是确定是否存在劳动关系的重要依据，现实生活中，部分企业未与劳动者签订劳动合同，这种情况下，劳动者如何维护自身合法权益？本期法官说法，请看槐荫法院滕月法官审理的一起劳动争议案件。
来源：中工网-工人日报 工人日报-中工网记者 赖志凯李女士等5名女工入职北京某食品公司（以下简称食品公司）后，被安排在外地办公，由法定代表人派遣的主管管理，工资由法定代表人直接发放，但李女士等人未与食品公司签书面劳动合同。当法定代表人被辞退后，5名女工也一并被辞退。
在劳动关系履行过程中，劳动合同约定薪资与口头变更不一致的情况时有发生，近日，和平县人民法院就审结了一起实发工资高于合同约定的劳动争议案件，法院会如何认定？2020年4月，温某入职和平县某公司担任造价员，双方多次签订《企业用工合同》。
在劳动关系履行过程中，劳动合同约定薪资与口头变更不一致的情况时有发生，近日，和平县人民法院就审结了一起实发工资高于合同约定的劳动争议案件，法院如何认定呢？基本案情2020年4月，温某入职和平县某公司担任造价员，双方多次签订《企业用工合同》。
