应聘者一开始并不为参加培训而递交简历,但最终结果就是在没有工资的情况下,参与了付费培训。今年刚毕业的郭安(化名)日前向南都深圳大件事表示,11月,其应聘广州亿铭天纵传媒有限公司直播助理岗位,面试时约定两周岗前培训,底薪6000元。
同时为加强新员工与公司之间的相互了解,促进文化认同,增强新员工的归属感,更快、更好的适应多维的环境和岗位,集团人力资源部于7月4日-13日,组织开展了“雏鹰初行当励志 多维人生才缤纷——多维联合集团2021年应届大学生入职培训”活动。
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。
人才是第一资源,自从面向社会公开招聘高校毕业生以来,不少具有高知识储备、高素质修养的青年人才进入企业,成为企业高质量发展的新生力量。为保证人才留得住、用得好,为企业高质量发展打好人才基础,新进高校毕业生的培养与锻炼成为企业不可忽视的一项重要工作。
7月25日,毕业于合肥工业大学的王文强来到国网安庆供电公司报到,正式成为安庆电网的一名新员工。作为刚刚走出校园、迈入职场的应届生,王文强充满了忐忑与期待。为了帮助2024年新入职员工更好地完成从校园人到企业人的身份转变,国网安庆供电公司策划了一系列的新员工入职培训。
同学的儿子,本科,毕业于某电力大学,电气工程及其自动化专业。去年秋招,拿到了南方电网广东某市局的offer,本来这是很多大学生梦寐以求的工作,可父母坚决不同意,大家都觉得不可思议,到底咋回事呢?其实,最主要的原因,就是怕孩子将来吃苦受累。