应聘者一开始并不为参加培训而递交简历，但最终结果就是在没有工资的情况下，参与了付费培训。今年刚毕业的郭安（化名）日前向南都深圳大件事表示，11月，其应聘广州亿铭天纵传媒有限公司直播助理岗位，面试时约定两周岗前培训，底薪6000元。
同时为加强新员工与公司之间的相互了解，促进文化认同，增强新员工的归属感，更快、更好的适应多维的环境和岗位，集团人力资源部于7月4日-13日，组织开展了“雏鹰初行当励志 多维人生才缤纷——多维联合集团2021年应届大学生入职培训”活动。
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。
人才是第一资源，自从面向社会公开招聘高校毕业生以来，不少具有高知识储备、高素质修养的青年人才进入企业，成为企业高质量发展的新生力量。为保证人才留得住、用得好，为企业高质量发展打好人才基础，新进高校毕业生的培养与锻炼成为企业不可忽视的一项重要工作。
7月25日，毕业于合肥工业大学的王文强来到国网安庆供电公司报到，正式成为安庆电网的一名新员工。作为刚刚走出校园、迈入职场的应届生，王文强充满了忐忑与期待。为了帮助2024年新入职员工更好地完成从校园人到企业人的身份转变，国网安庆供电公司策划了一系列的新员工入职培训。
同学的儿子，本科，毕业于某电力大学，电气工程及其自动化专业。去年秋招，拿到了南方电网广东某市局的offer，本来这是很多大学生梦寐以求的工作，可父母坚决不同意，大家都觉得不可思议，到底咋回事呢？其实，最主要的原因，就是怕孩子将来吃苦受累。
