没签劳动合同，能认定工伤吗？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。
9月6日，最高人民检察院发布检察机关民事支持起诉典型案例，其中“张某金与慈溪市某门窗厂工伤保险待遇纠纷支持起诉案”值得关注。2017年3月至2023年4月间，四川泸州籍务工者张某金在周某开办的浙江慈溪市某门窗厂（以下简称门窗厂）工作，工作期间未签订书面劳动合同。
来源：【海报新闻】海报新闻记者 田柳 报道“我外甥才28岁，在工地受了重伤，现在也没有人负责，我们不知道接下来怎么办。”近日，海报新闻收到河北省杨先生的报料，2024年5月28日，其外甥刘斌（化名）在石家庄市鹿泉区青龙山大道消防救援站工程项目中发生意外，导致右臂受伤严重。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】没有签订劳动合同可以申请工伤吗？答：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。
劳动者在工作中因公受伤，可以通过工伤鉴定、工伤保险等途径获得赔偿，但如果没有跟用人单位签订劳动合同，也没有缴纳工伤保险，维权过程就要复杂得多。江苏扬州市民余师傅就遇到了这样的麻烦事，最近还被企业拒之门外，他不得不通过法律援助来维权。
