Managershare：成年人的基本标准是承担责任和自律，但是糟糕的人力资源政策却是建立在员工是小孩子的基础上——要么走人，要不破罐破摔，反正结果肯定没个好。在一家没前途的公司工作会让你有一种特别糟糕的感觉。只要一走到公司门口，你就会马上发现自己没了干劲。
如果你在公司没有发展空间，或是已经在这个岗位工作了3年以上没有升职，亦或是你总是换领导导致缺乏上升的空间，以下三种方式帮助你解决瓶颈期难题。一般情况下，职工在一个职位的时间会有2-3年的，然后大概会有一个升职加薪的向上发展。
