记者 | 原祎鸣编辑 | 许悦12月28日，首都医科大学宣武医院（以下简称为“宣武医院”）公布的一则招聘启事引起了争议。其招聘公告上招聘的“护理”、“心脏内科”、“心脏外科”等医技或护士职位为劳务派遣岗位，而非编内岗位。但是，这则招聘启事的合规性存疑。
护士是“铁饭碗”这一说法也仅限于编制内护士。医院的用工形式也不止一种，合同制、派遣制、员额制都各自有它的局限性。用工方式不同，影响的是工资和公积金缴纳比例，以及晋升。所以护理专业的学生在签医院的时候一定要看清它的用工形式。
明明在公司兢兢业业干了几年怎么突然就变成“派遣工”了？不少劳动者遭遇过这种困惑这种操作可能是用工单位逃避责任的“逆向派遣”——一种披着合法外衣的违法用工形式近期，北京平谷法院审结一起典型的“逆向派遣”案件，明确认定其违法性，确认当事人与公司存在劳动关系。
