□晚报记者 张 宁本报讯 “我是2013年被评上高级职称的教师，但是到现在也没有拿到相应的工资。”昨日，驻马店市第九初级中学的一名教师告诉记者，驿城区教育体育局的各项手续都已经办理完毕，并提交相关部门，但工资迟迟不到位。这名教师说，他打听了一下，发现和他有同样遭遇的教师还有一些。
在公务员体系中，人事主要有两种性质管理方式的人员，一种是领导职务公务员，另一种是职级序列的公务员。担任领导职务的公务员，其政治待遇和生活待遇均按领导职务实职来兑现，而职级序列的公务员主要是兑现经济生活待遇，其本质是一种公务员待遇等级。
目前教师职称存在的最大问题就是同工不同酬，大家干同样的工作，付出同样多的劳动，劳动报酬却相差很多。之所以待遇不同，就是因为职称，职称越高待遇越好反之就越差，导致越来越多的人对职称开始产生不满，职称带来的负面效应也越来越大。
前段时间有网友问教师第十三个月工资为什么拖着迟迟不发，要知道去年的8月就到位了，今年12月都没有信，还有取暖费能不能在过年前到位，随后当地财政局给出的答复是，由于目前财政资金短缺，他所在的市事业单位人员13个月的工资以及冬季取暖费都没有发放，据悉目前财政部门正在积极努力，争取早日发放。
【来源：包头市人力资源和社会保障局_工作动态】石拐区第五轮事业单位工作人员岗位聘用工作已于近日圆满完成，根据工作人员最新岗位聘用情况，石拐区人社局工资组高效落实岗位晋升人员工资待遇兑现工作，并于2025年2月圆满完成石拐区第五轮事业单位工作人员岗位聘用中涉及岗位晋升人员的工资待遇
来自省人社厅的消息：近日，省人社厅联合省退役军人事务厅、省市场监督管理局和省工商业联合会印发《关于进一步做好民营企业专业技术人员职称评审工作的通知》，打通民营企业专业技术人员职称评审服务通道，促进人才队伍建设高质量发展。扩大范围：对符合条件者应含尽含、不留遗漏。
来源：交汇点新闻客户端交汇点讯 3月22日，江苏省人社厅会同省教育厅、省农业农村厅和省卫健委等联合发布全省基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”政策，创新实施一系列特殊政策，科学确定基层事业单位的岗位设置和专业技术人才评价、使用，更好引导各类人才向农村基层一线流
