以本人为例 今天在这给大家好好掰扯掰扯 刚毕业的时候 进入国企工作 也就是直签劳动合同 你们口中所谓的正式工 不存在 因为自从改革了之后 都是合同工 合同工就是你们所谓的正式工 五险一金都有 不过就算直接跟业主方签订劳动合同也有下岗的风险 比如说 :企业经营不善 效益不好 一个部门本来是15个人 现在由于经营不善 要不了那么多人 那么劳动合同 就是规避风险的一张底牌 比如说:第一次签订3年劳动合同 那么在这个档口公司效益不好 需要裁人 那么你就的做好下岗的准备 合同到期 如果公司不续签合同 那么你就的提桶跑路 公司首先裁的是哪类不好好干的 不听话的 留下的都是表现好 工作能力强 有背景的 其实话又说回来了 现在社会不存在正式不正式 只要你觉得待遇福利好 那就是好企业 还有一种是第三方签订合同 其实这个嘛 也不要过多的想那些 前面讲过了 只要福利待遇不错 都是可以的 第三方 就是 甲乙双方有合作关系 你跟乙方签订合同为甲方服务。
也有“神秘用户”留言，说花了20个成为了正式工，但是真相果真如此吗?当然国网中还有一个集体编制——集体工，他们没有 erp，没有OA，无法使用i国网，待遇与正式工是没办法比的，集体工大多在职于国网下属三产公司，属于“历史遗留产物”，年龄集中在40岁以上，随着时间的推移，“集体工”也会随之成为历史。
试用期的期限如何设定？工资有最低标准吗？员工要缴纳社保费吗？针对不少小伙伴关心的试用期相关问题，来看市人社局的解答↓热点一试用期的期限如何设定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限，不得超过六个月。
毕业季更是就业季，高校应届学子纷纷踏入职场，迎来“人生第一个甲方”。试用期应该几个月？高价实习中介合法吗？何谓服务期违约？什么是竞业限制？懵懵懂懂的职场小白或许还一知半解。对此，法律专家在入职之际特别“辅导”刚需青年，加开了一堂维权课。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
