9月9日，山西省晋城市政府网站发布的《晋城市人民政府办公室关于印发晋城市进一步提高教师地位待遇的实施方案的通知》，公布了《晋城市进一步提高教师地位待遇的实施方案》。《方案》称，为激励广大教师落实立德树人使命、积极投身教育教学改革实践，为“率先在全省实现教育现代化”目标奠定基础，现结合晋城市实际，就进一步提高全市教师地位待遇，制定了多项实施方案。
9月9日，山西省晋城市政府网站发布的《晋城市人民政府办公室关于印发晋城市进一步提高教师地位待遇的实施方案的通知》，公布了《晋城市进一步提高教师地位待遇的实施方案》。《方案》称，为激励广大教师落实立德树人使命、积极投身教育教学改革实践，为“率先在全省实现教育现代化”目标奠定基础，现结合晋城市实际，就进一步提高全市教师地位待遇，制定了多项实施方案。
9月9日，山西省晋城市政府网站发布的《晋城市人民政府办公室关于印发晋城市进一步提高教师地位待遇的实施方案的通知》，公布了《晋城市进一步提高教师地位待遇的实施方案》。《方案》就进一步提高全市教师地位待遇，实施了包括全面增加教师绩效工资总量、免费乘坐城乡公交、建立教师就医绿色通道等七项工作措施。
义务教育教师绩效工资制度是从2009年起实行的，主要是为了激发教师从教积极性和提高教师工资待遇，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，教师绩效工资总额的多少通常都是取决于教师职称级别的高低，职称级别越高，绩效工资总额也就越高。
教育现代化转型的关键时期，建设具有高尚师德、专业水平、科学布局、持续发展动力的高素质教师队伍，是实现教育高质量发展的强大保障，教师绩效考核作为教师管理机制的关键组成部分，承担着调动教师积极性、提高教学质量的重要使命，更承载着助推教师成长、推进学校内涵式发展的重要责任。
山西一位乡村支教教师，目前每个月应发工资5454元，绩效扣款520.5元，养老金保险扣款406.29元，公积金扣款311.1元，实发工资为3899.88元。山西大同，教龄39年，初级职称，每月打卡工资5111元。
从发布会上了解到，广大教师比较关注的“班主任专项津贴”，在《晋城市进一步提高教师地位待遇的实施方案》有了明确规定，要求严格落实班主任专项津贴，发挥好班主任津贴的导向作用，鼓励优秀骨干教师积极主动承担班主任工作，严格落实每月不低于500元的班主任津贴，每年按10个月发放，纳入市县两级财政预算。
