事业单位改革的第一阶段是分类改革，即将众多的事业单位进行分类，经过分类改革事业单位目前分为三种类型公益一类、公益二类、经营服务类，此外还有一种类似于公益一类事业单位，又有别于公益一类事业单位，就是参公类事业单位。
今天【小龙虾】和大家分享下事业编制人员晋升的相关知识点。一、关于事业单位的晋升种类。事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。1、跨级别晋升（大晋升）大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每一种岗位都有相应的晋升办法。工勤技能岗位与管理岗位、专业技术岗位相比，晋升的难度更大，晋升的空间相对不足。随着工勤技能社会化服务的广泛推行，今后工勤技能岗位将逐步退出事业的岗位和编制。工勤技能岗位，重点还是技能。
事业单位技术工人（即工勤岗）的工资标准受岗位等级、工龄、地区经济水平等多因素影响，整体由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成。以下为详细解析：一、工资构成与标准1.基本工资· 岗位工资：根据技术等级划分，全国统一标准。
专业技术类事业编制在我国事业编制体制中也有很大的人群，这一部分人主要集中在教育，医疗，科研，以及部分机关事业单位专业技术岗位等领域，这一类人群走的是专业技术路线，通俗来讲就是靠着职称的考取，评定来谋求职位的晋升，这一群人也有属于自己的铭心历程。
