胜任力模型影响着商业成功胜任力模型为何势在必行，先来看两个案例：一家美国快消品公司想在欧洲和亚洲市场大展拳脚，通过国际猎头招募了一批消费品行业最优秀公司中最好的营销人才。然而两年后，这批新雇员中有70%的人才离职了。
来源：环球时报 据《韩民族日报》3日报道，韩国雇用信息院发布的最新报告显示，2021年新入职并加入就业保险的工薪阶层劳动者中，约60%的人在入职一年内辞职。雇用信息院研究员张思朗（音）对2012年至2022年的雇用保险数据库进行了分析，计算出每年岗位新人在次年继续保留的比例。
中新网12月16日电 2020年，新冠肺炎疫情对国内经济、社会发展带来冲击，经济环境不确定性增强，对国内企业的经营状况产生影响。前程无忧人力资源调研中心在2020年12月推出了《2021离职与调薪调研报告》，通过严谨的数据分析和详实的解释说明，为企业员工保留和激励提供参考。
来源：视觉中国四个月前，唐小英（化名）在北方老家度过了大学毕业后的第一个春节。她是一位00后，2022年通过校招进入了格力电器。在邻居们的眼中，这是一份体面、骄傲的工作。格力是世界500强，董明珠又是知名女强人、商业领袖，不少邻居还误以为格力电器是一家国企。
佘 颖年轻人刷手机，除了找乐子，还能找什么？江苏昆山和快手平台一起给出了新答案：找工作。最近，在昆山一家工厂的直播间里，“普工月薪5000元至7000元，3年奖金10万元”等招工信息吸引了全国各地的求职者，有人“头一天中午报名，第二天下午就分好宿舍”。
