试用期工资应该如何支付？✦《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《税法》规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用800 ;四千元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。学生和实习单位本来就不是雇佣关系，因此实习生无法签订法律劳动合同；实习证明也并没有给工资的法律约束力。
一些劳动者认为，在试用期内，自己还不算正式的员工，单位可以不与自己签订劳动合同，等转正了再签即可。《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
作者丨高明暑假已过去小半，初尝实习滋味的同学们过了兴奋期，一定已经开始体会到实习生的辛酸了。除了固定的工作时间、时不时开会、突如其来的任务，实习生还要面对更多的考验。协议一般正规公司会为通过面试的同学发实习Offer，入职时会签一份实习协议。
去年大学生小牛找了份实习工作说是上班半个月不仅没收到工资还得付给公司六千块钱这能叫上班吗？小牛：我大学是学的设计，但是我之前学过一段时间的剪辑，所以我想应聘一份剪辑师的工作，我就在“智联”上面找工作，找到了一份说是可以带新人的一个工作。
毕业后，找工作需要注意的一些事项；面试篇：1.最先要做的一步，简历每个公司都有，可以让你当场写，不过建议有自己的最好。2.面试人员看简历的角度，毕业学校、工作年龄、薪资要求；3.面试的时候不用不好意思，你们之间是达成的交易，并不是单独的拿别人的钱；4.
