对于体制内的工作而言，其收入一般都是比较固定的，因为体制内的工作计算方式就是相对固定，每个人可以拿到多少工资都是按照严格的政策要求计算出来的，而对于公务员和事业单位来说，两者虽然计算的方式存在着不同，但是稳定性都是相似的，那么，对于事业编制在职人员来说，如果地方单位长期不发放绩效工资，算不算违法行为呢?
案情简介2025年3月，应届毕业生李某与某文化传媒有限公司签订主播培训协议。该协议约定，李某培训时间为1个月，其间参加直播话术、粉丝运营等方面的岗前培训，培训期间不发工资；若培训合格，则双方正式签订书面劳动合同，补发工资8000元；若培训不合格，则不予发放培训期间工资。
在履行劳动合同过程中，用人单位以考核不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除。近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。
封面新闻记者 秦怡 罗田怡“面试了一个工作，对方要求试岗。”6月26日，求职者袁女士找到封面新闻记者，分享了她在毕业季的求职经历。当下正是毕业求职的高峰期，有求职者反馈在面试过程中遭遇“试岗”要求，即企业以“试岗”为由，要求求职者工作一段时间不支付报酬。
中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思 实习生李岳洋）绩效考核制度不完善，导致员工未能收到足额劳动报酬，这样的责任由谁来负？日前，新疆乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，驳回乌鲁木齐某公司的上诉请求，维持一审关于支付员工龙某欠发工资34970.54元及经济补偿金9730.80元的判决。
