咨询：刚入职的员工还未来得及参加工伤保险就发生了工伤事故怎么办？答复：根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十九条的规定，应当参加工伤保险而未参加的职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
近日，湖北省人力资源和社会保障厅印发《湖北省工伤康复管理暂行办法》（下文简称《办法》），主要包括总则、工伤康复性治疗确认、工伤康复待遇、工伤康复服务机构管理和附则等五个方面共三十二条内容。现选登关注度高的内容要点，供大家先睹为快！
2022年底，某公司作为甲方与某劳务派遣公司签订了《非居项目环境保洁服务合同》，双方约定，“甲方委托乙方对本物业进行环境保洁”“合同期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止”等内容，双方还约定，“乙方输出给甲方的派遣人员，为乙方员工，乙方与被派遣人员建立劳动关系，签订
11月23日，据江苏省人社厅消息，该厅近日联合省财政厅下发通知，从今年1月1日起调整2020年工伤保险定期待遇。调整后，伤残等级为一级至四级的工伤职工，在原标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级263元，二级234元，三级228元，四级223元。
张三，男，39岁， 2022年4月15日发生工伤，导致右足1-3趾骨骨折，保守治疗，未住院。已经安丘市人力资源和社会保障局认定工伤，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，月平均工资5200元，已离职，停工留薪期确认为6个月，单位未缴纳工伤保险。
