2024年12月31日，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，细化了上述办法，其中饱受关注的是暂行办法的第四条，其规定公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，如何解读?
最近著名学者姚洋教授提出女性至60岁退休，全网一片骂声。其实如果从个人利益角度看待姚洋教授的话，没人会支持延迟退休，因为延迟退休实际上就是降低社会福利，也拿女性为例，女工人50岁就可以退休，这个年纪正是身体还不错的时候，不用再上班，正好可以好好享受生活。
2025年1月1日延迟退休正式落地执行，不同于以往退休只能按照法定退休年龄只要达到最低缴费年限15年即可办理的情况，从元旦有人社部等三部门齐发的弹性退休暂行办法，明确了2025年到2039年期间退休人员的办理方案，可以根据自己的实际经济、身体、家庭、单位等多种情况，具体问题具体分析，做出弹性延迟或者弹性提前的选择。
2025年1月1日，人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，预示着自2025年1月开始，职工将可以弹性退休，而不再是过去那种50岁、55岁、60岁退休的固定时间节点，个人可以在延迟法定退休年龄向前或向后的时间区间内自主选择弹性提前退休、正常退休或弹性延迟退休。
渐进式延迟退休已经酝酿很长时间了，也传出了多个不同版本的策略，大致意思都是以65岁为退休时间点，并且，不是一步到位，而是循序渐进地慢慢过渡，按照相关部门的非正式透露，要稳妥推进渐进式法定退休年龄的实施，有可能在2025年相关说明要出台落地，因此，特别是那些五十多岁的老教师，年龄正好处在过渡起始点附近，部分老师并不愿意延迟退休，他们对能否摊上延退表示担忧，其实，大家都清楚，渐进式延退迟早都会来的，只是时间早晚的问题。
我们今天主要来聊一聊延迟退休的问题，延迟退休这个话题讨论了有好几年了，直到2021年才被正式提上日程，在“十四五规划中”我国明确提出了如何实施延迟退休这一政策，到目前为止各省份也应该已经完成了意见征求的工作，下一步就要开始实施了，2022年会不会正式开始实施我们现在还不得而知，我们能做的就是听从国家的安排，我国的退休年龄在其它各国中算是比较低的了，也就是说延迟退休有很多国家都实施了很多年了，我国现在社会老龄化问题严重，所以我国延迟退休的实施是势在必行的事情，大家不必抱有侥幸心理。
