来源：【闪电新闻】齐鲁网·闪电新闻5月29日讯随着网友法律意识的提升，越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来，在为网友在线普法的同时，还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。
这段时间，遇到一位离职的职工，是位姓蔡的男性，1965年8月出生，大约是1985年参加工作，1991年调入另一单位，大约在1995年前后，蔡某离开调入单位，而今，蔡某已经到退休年龄，他到社保局办退休手续时，档案出了问题。
劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？
2015年5月28日，北京市教育委员会作出《关于给予黄某开除处分的决定》，黄某因犯盗窃罪于2015年3月27日被北京市朝阳区人民法院终审判处有期徒刑6个月，经市教委主任办公会议讨论，决定给予黄某开除处分。
在机关事业单位工作人员离职，主要是指由于工作的原因，或是自身的原因，离开原来的机关事业单位的情形。这里所指的离职包括工作调动，辞职、自动离职，被单位辞退、开除等情形，不同的离职原因，对于工龄和缴费年限的确定办法是不一样的。
机关事业单位人员，工龄40年，被处分后会被全部清零吗？养老金待遇会怎么变？机关事业单位在很多人心目中是铁饭碗，工作稳定，不用担心下岗失业问题，可以累计较长的工龄，退休后的待遇也比较高。不过，生活中也有一些机关事业单位人员，由于各种原因被受到处分，那么个人的待遇也会有一定影响。
