先说是不是，再说开不开心。如果相对于整个社会来讲，字节跳动是一个很看重学历的公司，当然，大的互联网公司在应届生招聘时都比较看重学历，虽然学历好不意味着一定优秀，但至少优秀的概率比较大，或者说学生时代学习优秀。
昨天，字节跳动又又又上热搜了，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。在字节内部取消大小周的调查结果中显示，有三分之一的员工不支持取消，而不支持的原因，很大程度上正是因为一部分人认为取消大小周，会让他们损失很大一部分收入。
今日，互联网坊间八卦独家获悉，字节跳动内部发放了一封有关2023年春节红包的邮件。据邮件显示，红包金额根据在职时间分为五档，具体数字在288元-3688元之间，在职时间在3年及3年以上者将收到3688元。默认打款至在字节跳动任职期间的工资卡内。
互联网大厂薪资高，没想到这么高！今天，就为大家揭秘阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度等十家互联网大厂的薪资职级，看完他们的收入待遇，再看看自己的，感觉要裂开——阿里巴巴-阿里有两套人才体系，一套是P序列的专家路线，另一套是M序列的管理路线。
在职场混久了就会发现一个特别让人窝火的现实：你的下一份工资，往往取决于你上一份工资。这事儿听着没道理，但现实就是这么让人无语。很多人能力不差，学历也过硬，干活也不含糊，但就是因为第一份工资低，后面每次跳槽涨薪的幅度都被压得死死的，活生生地被困在了低薪区。有人说，不是可以谈嘛？
入职第一天字节跳动就让我对它的感觉相当好，刚去的第一天给我们每个人发了早餐礼包，那个工牌真的好好看，以及进行了大概两小时的时间进行培训以及领取和调试设备，对自己的设备不满意的后面还可以自己再申请更好的，显示器什么的应有尽有，不得不说大厂就是壕对自己的员工十分大方，因为那天下雨，前台的小姐姐告诉我们公司的雨伞以及充电宝之类生活用品全部可以租借，且不需要任何押金。
字节跳动字节跳动更新员工绩效和激励政策，绩效突出员工将获得更多激励。1月18日，澎湃新闻记者获悉，字节跳动发布全员邮件，更新绩效和激励政策。变化主要为：加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报。具体举措包括：其一是员工期权可以更快归属。
看到一篇总结字节工作的文章，内容非常棒，转载过来分享给大家，作者：伯约。以下为正文，第一人称讲述。在字节待过3年，作为研发，简单写一下我这几年在公司经历后的感受。不代表所有人，也不代表其它部门，只发表我自己待了3年之后的见解。1.
