本人21年入职某区建口单位公务员，入职第一天就被以跟班学习名义派到区委办秘书科工作，工作了一年，觉得很是焦虑，就成功申请回到了原单位，在原单位干对口的工作十分顺手心情愉悦，但是中途被组织部邀请过去支援，但是明确拒绝了，对方也答应不去就算了，但是昨天突然发了一个抽调函，直接强行把我喊过去了，现在心态炸了，觉得区委办的人也觉得我是故意的看不上他们区委办的，原单位也觉得我不是真心想回去的。
案例回顾2012年8月22日，丁某进入微软公司担任上海地区的方案销售专员，岗位实行不定时工作制度，日常向上级李某汇报工作。截止2013年12月，丁某完成额定绩效的13%。2014年1月3日，李某通过电子邮件通知丁某：当天下午2点开会讨论绩效提高计划。
职场潜规则：当领导讨厌你的时候，会出现这3种信号，别不当回事倘若想在职场上好好地生存下去，那么就不得不对很多事情注意一些。比如说工作能力亦或者是人际关系这么一些内容。而在职场上是有一个潜规则的，也就是说当领导讨厌你的时候，会出现这3个信号，早知早获益。一.
据江西省纪委监察厅网站消息，12月1日召开全省、全市深化落实全面从严治党“两个责任”视频培训会。宜春市纪委对会议进行了督查，纪检人员发现，在市主会场参会的宜春市委副秘书长、市委农工部部长雷恩奇未经报批，找了一名“替身”来开会。
在体制里面，面对强势部门的借调，既是机会又是抉择，这个事情本身是好的，关键是看我们怎么样把握。首先是在答应的时候，无论是去还是不去一定要果断，不要犹犹豫豫，尤其是拖延好久没有定论，想要借调过去的人不止你一个，你不去还有大把的人想要去呢?
在基层，代替领导或同事开会的现象时有发生。一些帮忙“替会”的基层干部抱怨：工作时间帮开会、主职工作却靠加班，应接不暇地扮演“会议替身”让人疲于奔命、苦不堪言。开会，本是布置和推动工作的手段，在管理中具有不可替代的作用。
其实对于领导安排的工作，如果是自己职责范围之内的，相信很多人都不会有什么意见，都会好好做好这个工作，但是领导总是安排一些不属于自己范围内的工作给自己，那就会觉得很憋屈了，做起工作来也不开心，还搞得自己精疲力尽。
部队的组织部门主要负责党委支部建设、纪律检查、青年、奖惩和有关基层工作，是政治工作的综合机关。团组织股是组织部门的最基层机关，营连党委支部和基层全面建设评先、干部战士立功受奖、入党等切身利益密切相关事项的办理都在组织股，在大家看来，组织股很重要，也比较有“实权”。
