1.XX同志政治意识强，工作思路清晰，管理经验丰富，组织领导和综合协调能力较强；勇于攻坚、开拓创新，责任担当意识强；视野开阔、为人正直、公道正派，包容性、相容性强，善于团结同志。2.XX同志政治素质好，理想信念坚定，党性观念和大局意识都比较强，善于研究和破解难题。3.
干部考察是组织部门识别和用好干部的重要环节，关系到选人用人的得失成败、领导班子队伍建设的整体水平。在实际工作中，少数地方存在听不到“真话”、了解不到实情，导致考察结果有偏差的现象。如何有效破解干部考察听“真话”难题？应从以下四方面下功夫。
最新一期《党建研究》刊发了武汉市委组织部的署名文章，其中提到，要细心捕捉干部考察中的“弦外之音”，对谈话对象知而不言、欲言又止等情况追问到底，把涉及的关键人、关键事谈深谈透，真正对干部负责、对事业负责。
来源：钧正平工作室·中国军号 作者：木棉日前，一名部委干部的调研经历，引发网络围观：“到基层了解村集体经济发展情况，沿预定线路走马观花地看，只见村村有产业，发展很喜人。后来不打招呼，直接和合作社成员深入长谈，种植跟风、销路不广等问题才一一浮出水面”。人们对这样的现象深恶痛绝。
作者：郭涛涛调查研究的目的，是对工作进行全面复盘分析，找出可供复制学习的特色和亮点，发现存在的问题和不足，提出整改建议和解决方案。但是，有些干部为了个人利益，在调查研究时，突出成绩，掩盖问题，虚造盆景，流露出的浮夸作秀作风，成为调查研究的绊脚石。
