事业单位工勤人员转岗情形较多，例如，工勤人员先转岗聘用到专业技术岗位5年，后转岗聘用到管理岗位5年；工勤人员先转岗聘用到管理岗位6年，后转岗聘用到专业技术岗位4年；以及工勤人员在管理岗位和专业技术岗位上多次转岗的情况。
在体制内10年了，当兵退伍回来的，由于自己的信息差，现在一直是工勤的身份，刚考上中级工。有没有大神出来给科普一下，听说是专业技术岗位的工资较高一点，想转一下，看看能不能弄成，但是前提是需要考证，自己又不知道需要什么证书。
从最新的薪级工资来看，可以看出不同级别的薪级工资差距进一步变大了，事业单位的薪级工资有两种，专技岗和管理岗的薪级级别工资是一样的，另外一种是工勤岗的薪级级别工资。回到题目，为啥新一轮的薪级改革后，事业单位工勤岗有机会一定要尽快转到专技岗或者管理岗呢?
事业编工勤岗虽然是事业编岗位种类的一种，但工勤岗的岗位晋升的先天不足、零概率的提拔机会、职业保障不强等缺点，很多事业工勤编到岗后都会想着如何转为专技岗和管理岗，尤其是年轻的事业工勤编，更是将考公和转岗作为职业规划的两件大事。
今天【小龙虾】和大家分享下事业编制人员晋升的相关知识点。一、关于事业单位的晋升种类。事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。1、跨级别晋升（大晋升）大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
