央视网消息（记者 阚纯裕 豆瑞华）：近日，一起围绕加班费的案件引发网友关注，重庆一名员工徐某请求公司支付加班费，提供的加班证据包括办公软件截图、微信聊天截图、录音证据和会议纪要。但一二审法院均未认定其存在加班的事实。网友提出疑问，如何证明自己真的加过班？
来源：山东高法 用人单位在劳动关系中处于优势地位，用人单位与劳动者属于持续性信息不对等的关系。在审理劳动争议案件时，如何处理用工管理权与劳动者个人信息保护权益的关系？用人单位基于用工管理权对劳动者个人信息进行收集处理的行为边界又在何处？一起通过下面这则案例一探究竟！
来源：工人日报 阅读提示用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录？用人单位基于用工管理权对劳动者个人信息进行收集处理的行为边界在哪？劳动者的隐私权受到侵害时应该怎么办？“我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机密，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就辞退。
“我所在公司法定代表人魏某认为，只要公司掌握的证据不拿出来，我的月工资是多少就由公司说了算。”薛樱菽（化名）说，被违法解除劳动关系后，她要求公司按照月工资1.5万元支付赔偿金，而公司坚称其月工资只有1万元却不出示相关证据。
只有微信聊天记录没有线下签订纸质合同算不算已经签订书面劳动合同？日前，浙江省慈溪市人民法院审理了这样一起劳动争议案。法院认为聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同必备要素，可视为以书面形式签订劳动合同，对于解除劳动关系后劳动者要求用人单位支付二倍工资的诉请不予支持。
如今微信成为人与人之间最常用的沟通工具之一因此在民事诉讼证据中微信记录的分量也越来越重实践中如何提交微信记录作为证据许多人对此并不熟悉或者存在诸多疑问日前四川省攀枝花市仁和区人民法院审理了一起婚约财产纠纷案件微信聊天记录成该案判决依据之一男女双方举行结婚仪式，但未办理结婚登记，双
漫画/高岳本报记者 王春本报通讯员 王琳熠 张景华随着网络科技的发展，即时通信工具已成为人们日常沟通的重要方式，有时也会被用于工作安排、合同协商等正式场景。在此过程中，司法审判也在不断面临着新型问题的挑战。
