用人单位未与你订立劳动合同，你可以得到什么赔偿?《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这里的“建立劳动关系”是指建立全日制的劳动关系，因此，当用人单位和劳动者建立全日制劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
【来源：赣州市中级人民法院】“我和李某是劳务关系，不是劳动关系，李某无权主张解除劳动合同的经济赔偿金！”“原本签的都是劳动合同，期满后突然就让我改签雇佣协议呢，随后不久说开除就开除了我，原来在这里等着我！
快递分拣员受外包公司管理由外包公司发放工资但没有签订劳动合同如何认定劳动关系？基本案情2023年5月，某服务公司与某快递公司签署《合作协议》约定：服务公司根据快递公司的装卸搬运需求指派其服务人员完成任务。2024年3月，王某入职该服务公司，使用软件考勤打卡，但未签订劳动合同。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以订立口头协议吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议建议留存当初做出约定时的有关资料哦！
