我们是5个人的小单位，属于事业编制，一正一副，兵兵三个。图片来自网络县级以下事业单位管理岗位等级晋升政策开始，我们小兵兵先晋升了一个，从9级管理晋升为8级职员，从申请到公示一切顺利，没有出现什么问题。副职姓刘，是个美女，年龄三十多岁，也是去年开始申报8级管理晋升7级职员。
引言：2022年县级以下事业单位管理岗位开始实施职级并行政策，相对应的同时设置事业单位管理岗职员等级，现如今政策实施已经两年了，这两年里我所在单位已经职级并行晋升两个批次，前段时间单位一同事有幸从九级职员晋升八级职员，晋升八级职员后就念叨自己这也算是到头了，坐等退休了。
#事业单位管理岗必须有职务吗#事业单位管理岗必须有职务吗？这问的是原来，事业单位管理人员想晋升管理八级以上职位，必须有职务吗？回答是：必须有。事业单位管理岗位没有职级并行，没有非领导职务，想晋升，当然必须有职务。如果没有职务，就一辈子到退休，也是管理九级。
引言:“职员等级晋升”这应该是最近几年广大事业编制管理岗人员聊的最多的话题吧，自2022年开始在全国县级以下事业单位管理岗推行实施职员等级晋升制度，如今该项政策已经实施两年多时间，相信有很多人都通过该项政策得到了职员等级的晋升，有的人甚至觉得晋升很简单，任职够年限，条件符合就可以晋升，这种想法是错误的，职员等级晋升并没有你想像中那么简单，今天我们就来聊聊有多么的“不简单”。
引言：2022年开始在县级以下事业管理岗开始实施职员等级晋升制度，此政策一出在一定程度上拓宽了管理岗人员的晋升渠道，但是在这个政策下衍生出来的管理岗实职和职员等级这两者应该如何选择，今天咱们就来聊聊这件事。
事业单位七级管理岗职员相当于公务员的正科级干部，七级管理岗再往上一步就是六级管理岗（相当于副处级别），到了副处级别，以后在机关和事业单位之间的交流任职会顺畅很多，机会也会大很多。七级管理岗确实是个很关键的岗位，哪些干部可以聘为七级管理岗呢？
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
多年以来，管理岗一直是事业单位中最吃亏的一个序列，县以下事业单位的管理岗是从管理九级到管理七级，其中管理八级等于副科级，管理七级等于正科级。没有担任领导职务的管理九级，在过去的几十年里，是没有机会晋升管理八级的，即时干到退休、干20年仍然是管理九级岿然不动，工资待遇都上不去。
