教师属于专业技术人员，要评聘职称，按职称发放岗位工资。教师职称共分4个类别，岗位工资分12个等级。四个职称类别是初级、中级、高级、正高级。高级，通常也叫副高，主要是为了与正高相区分。岗位级别从初级最低一级开始，到正高级最高一级，共划分12个级。
教师收入新规震撼来袭！教龄职称绩效成关键因素！教师的收入问题一直备受关注，尤其是教龄、职称和绩效这三大因素，成为影响收入的核心。教师工资的调整采用了“岗位工资 + 薪级工资”的双轨制，教龄和职称共同决定了教师的收入水平。
如果要问高级教师和一级教师最大的差异是什么，那莫过于就是工资待遇了，教师工资一般由岗位工资也可以叫职务工资、绩效工资也叫基础性绩效跟奖励性绩效、薪级工资我们熟知的工龄，以及教龄工资，由于我国教龄工资目前还沿用的30多年前的标准，按照10元封顶，因此在我们今天说的重点里就直接忽略教龄工资了。
2022年将落实教育优先发展战略地位，2022年在面向新时代教师队伍建设意见发布，两年之后首次迎来了教育教师工资待遇方面的重要调整，最重要的是在2022年在师范教育等各个方面和师资队伍建设方面提出了新的要求。
