员工转正、轮岗、换岗、离职手续流程作者：胡华成 原创新员工初进公司之后，都需要经过一段试用期间的磨炼，其中也包括轮岗、换岗等过程，而能最终转正。转正是对新员工工作成绩的肯定，是企业对新员工加以接纳的信号。
这几年华为进行了人事和组织改革，比如军团改革、天才少年计划。一方面，它在力求突破美国技术封锁、寻找新增长点的过程中，保证有人去冲锋和探索无人区，但同时，它又需要通过人才堤坝政策，建立起一个相对稳定的人才基本盘。
4月28日曾因高颜值走红网络的华为前HR在社交平台晒出离职证明并开启直播2023年11月底，有网友在社交媒体发布了一段参加华为线下招聘会的视频。视频中，一名等待领导讲话的人力资源专员（下简称“HR”）因长相帅气走红网络。众多网友在评论区感慨华为HR的高颜值。
字节跳动最近裁撤了人才发展部，而华为也曾在2020年宣布拆分人力资源部。华为拆分人力资源部从今年年初的员工关系变革工作进展汇报上就表示出来了:人力资源如果不懂业务，就不会识别哪些是优秀干部，也不会判断谁好谁坏，就只会通过增加流程节点来追求完美。
导读：众多国有企业和部分民营企业在改革前，内部普遍存在机构臃肿、人浮于事、效率低下的问题，减员增效的呼声越来越高。华为也一度面临同样的问题，1998年，经过1997年前后大规模扩招人才，华为员工已经突破8000人，而华为在海外市场上的业绩仍然没有多大的起色。
前段时间无意间查询社保基本信息时，发现自己的员工岗位是管理、专业技术岗位，而其他其他同事是非管理、非专业技术岗位。打北京12333热线咨询后，了解到，这两个岗位的区别，对于女职工来说，前者是55岁退休，后者是50岁退休。
4月28日，曾因高颜值走红网络的华为前HR，在社交平台晒出离职证明。根据动态显示，当晚他已开启直播，主页已上架橱窗功能。29日晚，该男子在直播中回应称，我真的离职了，因职业规划和公司政策不符，所以我仔细地考虑后做了离职的决定。
