背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
百略君注：阿里HR在没有约谈离职员工的情况下，自己写了个面谈记录。评价为能力较差，如果不是主动辞职，也是第一个被淘汰。之后阿里对HR的处理只是书面记过，今天又得知有3个开发被强行背锅。有人把这个问题发到了知乎上，一起来看看知乎网友的精华回答，供大家思考。
8月9日，有网友称，阿里巴巴“女员工被侵犯”事件的涉事男员工王某，曾去字节跳动面试，过了一面。对此，字节跳动相关HR回应称，经核查，该涉事人确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛，在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人招聘流程。
总之，IT公司招聘码农所需要的条件都具备的资深码农，在某年某月跳槽去某大厂，过五关斩六将，在经过多轮厮杀终于拿到心仪的薪资和offer，他立马辞掉了现有的工作，一心等着背景调查结束之后入职新东家，而他也信心满满地以为他的背调没有任何问题，毕竟他简历上的学历信息和工作经历非常真实，绝无夸大造假之嫌。
市场大环境不太好，很多公司都在缩减开支，包括互联网公司，连阿里腾讯这样的大公司也未能幸免。大背景之下，各个公司都在裁员紧缩，我花了差不多2个月的时间求职，最终一家外企给我发来了offer，并且在经过了第三方背景调查通过后，顺利入职。
