【未毕业，实习期满后用人单位不予转正怎么办？】#今日说法#以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单位在明知求职者系在校学生的情况下仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬，则该合同合法有效，即使对方未毕业，也应当认定双方之间形成劳动合同关系。
昌平区东小口镇居民刘先生与某房产经纪公司签订了为期2年的劳动合同，合同约定试用期从2016年1月16日开始至3月16日结束；试用期工资每月2500元，正式录用后月工资3500元。两个月过后，也就是2016年3月19日，刘先生发觉部门经理并未找自己谈转正的事情。
记者12月15日从省委组织部获悉：为培养忠诚干净担当的高素质干部，进一步提高干部教育培训工作的针对性有效性，省委组织部近日印发《陕西省领导干部组织调训实施办法》的通知，明确指出，对无正当理由未达到培训要求的干部，任职试用期满后将不予转正。
对于新进入行政事业单位的人员来说，现在基本上都会有一个一年的试用期，等试用期满后才能转正定级。最近，在工作中我发现这样一个问题，新入职干部的这一年试用期，有些单位是算作科员的任职年限，有些单位并没有，就这个问题也和周边的同事讨论了，也出现了两种答案。
小邹进入一家网站工作，试用期已超过大半年，尽管平时做的工作与正式员工无异，但公司每月只发给他1400多元工资。本以为转正后工资会有所提高，但小邹得知，他还要经过3个月试用期才能转正，而且转正后公司才为其办理社会保险。
大小新闻客户端4月28日讯（通讯员 房晓芸）为进一步加强事业单位人才队伍建设，规范试用期人员管理，近日，海阳市人社局指导事业单位严格按照试用期满考核工作方案，扎实推进2025年度试用期人员半年转正定级工作，通过科学考核、规范流程，为试用期人员事业发展奠定坚实基础。
