近日，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的规定冲上了热搜。员工正常下班咋就成了福利?法律界人士建议，相关部门应规范劳动基准设置，监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准，同时赋予劳动者集体谈判的空间、落实劳动者的民主管理权利，以此来维护自己的合法权益。
在职场混了这么多年，我注意到一个普遍现象：许多公司都是在下午发放工资。我自己以前做人事时，负责的正是薪资这一块。发工资的大体流程是人事做好表，然后把表发给财务去放款。为了预留余地，我几乎不会在发薪日的当天，才把表给到财务。一般会提前一天，最迟也会在发薪日的当天上午九点前给到。
在体制里面，我们的工资每个月都是10号之前发放，这个时间点发的只是大家的基本工资，而在20号之前，会在发一笔钱，这笔钱则是你这个月的奖金、补贴等等的钱，而如果你有另外的下乡，外出培训，出差等等事情，那么还会不定期的发放这些事情所对应的补贴。
每个月总有那么几天想要加薪，但是直杠杠的冲到老板办公室说：“快给我涨工资！“大概会被骂出来。这种重要的事情，当然要选一个良成吉日才行！专家说，要找老板涨薪水，最好的时间就是下午5点好的，希望你们单位不是下午5点就下班了，如果这样你在下班之前去缠着老板，可能会被打得满头包的哦！
