工伤没有痊愈要求上班

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• 员工工伤后不积极治疗还拒不返岗，单位可以解雇吗？

  某公司员工刘某，在一次工伤后，不但不积极治疗还拒不返岗，最终被公司解除劳动合同，该员工将公司告上法院，要求支付违法解除合同赔偿金，法院会支持吗？近日，连云港市海州区人民法院就公布了这样一起案件。

  现代快报

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• 因工伤不能上班被公司违法辞退 工会法援帮保洁员重返工作岗位

  面对为她免费提供法律援助的工会律师，她一再表示:“太感谢工会了，我能顺利返岗了!”保洁员工伤未愈，请休病假被公司拒绝。

  中工网

• 工伤还未痊愈用人单位却提前解散，后续医药费怎么办？

  事件回顾当事人杨女士（化名）反映自己工伤还未痊愈，却被以“用人单位决定提前解散”为由终止了劳动合同，她不知自己后续的医药费该怎么办。杨女士今年47岁，在上海一家民办非企业组织工作，双方于2019年10月签订劳动合同，合同期限为一年，此后每年都会重新签订。

  中工网

• 员工受工伤后久治不愈 公司到期终止劳动合同是否合法？

  在参加公司组织的活动时，储婷歌不慎摔伤。可是，直到劳动合同到期其仍未痊愈，也未进行劳动能力鉴定。员工参加公司活动 不慎摔成八级伤残。

  中工网

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• 只要认定是工伤了，不上班也得发工资，单位要养一辈子？

  乍一看这题目，肯定好些企业老板心里要“咯噔”一下，怎么?出了工伤了，还得养一辈子?让我们来分析分析，是不是这种情况。

  燕子她哥

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• 【人社日课·8月31日】工伤停工留薪期满但伤未全好，能继续享有看病治疗的工伤待遇吗？

  每天清晨 向您问候早安。分享一条人社实用小知识。

  人力资源和社会保障部

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• 劳动者因工负伤部分丧失劳动能力，用人单位能否解除劳动合同？

  案情回顾:2020年5月12日，董某入职立威玻璃制造有限公司，负责玻璃及玻璃制品的生产加工，双方签订了为期3年的劳动合同。

  厦门工会

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• 【怀小稻人社微课第535期】工伤职工的停工留薪期一般不超过几个月？停工留薪期满后，能否继续享受工伤医疗待遇？

  每天向您问候分享一条人社实用小知识点击收听↓​工伤职工的停工留薪期一般不超过几个月？停工留薪期满后，能否继续享受工伤医疗待遇？

  怀化新闻网

  
  

• 患病职工医疗期满未痊愈，公司能否解除劳动关系？

  去年年底，女儿患上较为严重的疾病，并按照程序向公司申请了病休假。答:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条规定:“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

  中工网

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• 员工出差发生工伤，可否一直留在当地治疗？医疗费用如何结算？

  期间，不幸发生了交通事故。经过1个月的治疗，小张除了手臂骨折尚未痊愈外，其他各项身体指标恢复了正常。

  远创人力集团杭州公司