本期《职等你来》广仔带来4家国企和多个事业单位岗位快来看看有没有你心仪的吧~国企招聘01 广晟控股集团（一）公司简介广晟控股集团成立于1999年，注册资本金100亿元，是广东省属国有独资重点企业，是以矿产资源、电子信息为主业，环保、工程地产、金融协同发展的大型跨国企业集团，入选国
应建立两层选拔任命机制：据国企使命要求，开发经理人测评工具；结合组织部门的长期考察，严格选拔胜任该职业的人才□张喜亮 周施恩十八届三中全会《决定》提出，“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”。这为深化国有企业改革提出了更高的要求。
专家·专栏 国企改革中的 职业经理人制度 孙浩 中央关于全面深化改革的决议中对国企改革强调要“建立职业经理人制度”，“合理增加市场化选聘比例”。这是一项应大力推进的改革措施。经营者持股不是好的激励措施国有企业如何建立有效而又符合国情的监督激励机制，已经历长期的探索与实践。
为进一步健全完善市属企业市场化经营机制，有效激发企业活力，提高市场竞争力，12月20日，沈阳市政府国资委持续开展“人才强企”引才行动，组织沈阳文体旅集团和沈阳盛京资产集团市场化选聘4名职业经理人，包括2名总经理、2名副总经理。
□ 本报评论员据公开报道称，继我国央企高管限薪之后，全国有31个省份陆续实施省管企业负责人薪酬改革，对国企高管薪酬进行限制。国企高管薪酬包括基本年薪、绩效年薪和任期激励在内的3部分，总收入限制在职工平均8倍以内，部分限制在5倍左右。降薪幅度高的达到一半。
中国证券报:新一轮国企改革已经有了顶层设计方案,提出国企分类并鼓励选聘职业经理人,采取市场化薪酬。具体应该如何在实践中落实?厉以宁:国有企业转型、改革分两个层次。第一个层次就是国有资本的管理,国有资本的管理专门成立国有资本的基金公司也好、投资公司也好、运行公司也好。
新重庆-重庆日报 记者 黄乔为深化人才创新创业服务，实施人才创新创业全周期服务机制改革，建强陪跑队伍，支持人才创业成长，12月20日，由市人力资源和社会保障局组织的“职领创新·才聚未来”助力职业经理人成长活动举行。
第一条为深化公司人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，培养造就高素质的企业家队伍，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《国企改革三年行动方案》《关于印发<国企改革“双百行动”工作方案>的通知》、《国务院国有企业改革领导小组办公室关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》等法律法规和有关政策规定，结合公司实际，特制定本办法。
本期《职等你来》广仔带来4家国企和4个事业单位快来看看有没有你心仪的吧~国企招聘01 广东省盐业集团有限公司（一）公司简介广东省盐业集团有限公司由1949年成立的广东省人民政府盐务局几经机构变革而来，是广东省国资委监管的国有独资企业。
国有企业改革深化提升行动实施以来，北京国资公司以建设成为国内一流国有资本投资公司为战略目标，聚焦深化国资国企改革的总体目标和根本要求，坚持向改革要活力、要动力、要红利，通过纵深推进一系列改革举措，有效助推企业高质量发展。
