建投劳务派遣工能转正吗

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劳务派遣有机会转正式编制吗？只要符合条件，一切皆有可能！
如果你是一个积极上进的青年，平时也愿意努力复习备考，我认为从劳务派遣的岗位到正式编制的岗位，是完全有可能的事情。
岭南通途
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劳务派遣员工能否华丽转身，成为正式编制一员？
然而，这种非正式的用工模式也引发了一系列问题:劳务派遣员工能否有机会华丽转身，成为正式编制的一员?劳务派遣，顾名思义，是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事劳动的一种用工形式。
灵敏葡萄6Ap
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劳务派遣工，有可能转成正式工吗，你怎么看？
导读:有很多劳务派遣工，可能工作10年了，仍然还是个派遣工。劳务派遣工，是否能够转成正式工呢?实际上，作为一名HR，可以非常肯定的回答你，这种可能还是有的。
人事通
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劳务派遣工多少年以后可以转正
但在劳务派遣工这里，是不存在传统意义上的转正的，也就是说，劳务派遣工是没有任何机会可以转为国有企业正式职工或机关事业单位的有编制的正式工作人员的。
文竹说社保讲医保
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劳务派遣工能否转为正式员工？
首先，开门见山的我们给个明确的答复，劳务派遣工是能转正的。首先，被派遣劳动者本身是正式职工，但被派遣劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系，与用人单位不构成劳动关系。
至味餐饮供应链
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企事业单位劳务派遣要统统转正吗？
企事业单位劳务派遣一直是社会关注的焦点，其中一个重要问题就是劳务派遣员工是否有机会转正。根据现行的《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣公司应当与派遣用工单位签订劳务派遣协议，明确用工单位在承揽的工作中需要派遣员工的数量、工作内容、工作时间、工作地点、岗位要求等。
贸易小吴
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劳务派遣工在单位工作满10年也就转正了吗？
劳务派遣工在派驻单位工作满10年，是转不了正的，但可以与所在劳务公司签订无固定期限合同，成为该公司的永久员工，没有正当的法定理由，是不能辞退或者解雇的。
职抒胸意
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劳务派遣工签订两次固定期限劳动合同后，可以要求转正吗？
这已经签了两次固定期限的劳动合同了，按照《劳动合同法》的规定，是不是就可以要求直接跟用工单位签无固定期限合同，要求‘转正’了啊?
铸言法观
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国企劳务派遣怎么转成正式的？
劳务派遣协议届满后，双方协商一致，可以签订正式劳动合同，并转正。聘用派遣员工的连续考勤率应达到百分之九十以上，无未打卡或者违反公司考勤纪律的情况发生。
广州华智人力
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劳务派遣工，别期望转正，读懂这三点，避免走冤枉路
劳务派遣找的工作单位往往都是不错的，这种工作看上去确实比较有面子，但是劳务派遣签订的劳动合同，却跟用人单位没有任何关系，劳动者的保障是由劳务公司承担的;
我的职场攻略
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