正常出勤劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供劳动的行为。那么，在公司安排下居家备考，是否视同正常出勤？什么情况可以“视同正常出勤”？近日，省人社部门举案说法，帮助劳动者更好地理解“正常出勤”。
双方在劳动合同中约定，孙某如休病假，则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。公司则提出，孙某在2022年休病假8天，公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资，这表示以孙某的病假抵扣了带薪年休假，故公司无需再支付未休带薪年休假工资。
因为在工作日花半天参加公司提供的体检，在某人力资源公司上海分公司工作的徐女士被记大过处分，随后又因不满公司工作安排，被公司“两罪并罚”，解除了劳动合同。这起解除劳动合同纠纷最终闹到了法院。近日，上海市第二中级人民法院公布了二审判决书，认定公司违法解除劳动合同，应该赔偿徐女士11.
文 | 黄振东， 深圳市中级人民法院审判长作者赐稿授权发布，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com写在前面的话：我有幸参加深圳最美政法干警评选，请童鞋们查看文章后的投票方法，点击本文尾部“阅读原文”打开投票链接，投2号黄振东！谢谢大家了！
来源：【深圳卫生监督】《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。违反该规定最高可被处30万元的罚款。
