高温天气下用人单位和劳动者如何做好劳动保护近日大连市人社局发布提示并公布全市劳动保障维权机构投诉举报电话近期我市连续出现高温闷热天气对劳动者生产劳动和身体健康产生较大影响为切实维护劳动者合法权益，进一步做好高温天气下劳动者劳动保护和安全防护，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规
2024年将至明年春节连休8天加班工资怎么算？2024年“加班工资版”日历来了2月10日至2月12日（春节、初二、初三）加班发放3倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
时下虽已立秋，但国内大部地区暑热未消。在即将结束的高温季，哪些人休到了高温假，外卖骑手等新业态劳动者和办公室职工，都能享受高温津贴吗？“高温假”即当日最高气温达到一定温度时，有的单位采取换班轮休或停工，减少劳动者的连续工作时间。
“感谢今年的高温天气，几年没有休过高温假，今年终于休上了，打算好好出去玩一圈。”近日，多名网友在社交媒体晒出自己所在公司或单位放“高温假”的通知，下方评论区不乏其他网友的羡慕之声，“高温假”一时在网络平台引发热议。
来源：人民日报近期，全国多地持续遭遇高温“烤”验，部分地区气温突破40摄氏度。高温酷暑环境下，户外劳动者的工作时间如何安排？高温津贴如何发放？权益受损如何举报？工作中中暑能否认定为工伤？针对这些劳动者普遍关心的问题，本报记者对四川成都、陕西西安、江苏南京等地的相关政策进行了了解。
2025年夏季，全国多地持续遭遇高温“烤”验。据《人民日报》7月17日报道，记者从中国气象局获悉：7月以来，黄淮、江淮、江汉、江南等地高温日数普遍达到5至8天，部分地区持续9至13天。高温酷暑环境下，户外劳动者的工作时间如何安排？高温津贴如何发放？权益受损如何举报？
夏季时常出现高温天气，你的工资卡里或将多收到一笔钱，那就是高温津贴。近日，市人社局对高温津贴相关问题进行解读。 高温天气，是指气象部门发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业，是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
近日，唐山市中级人民法院对颜某与唐山某某环境服务有限公司（以下简称公司）劳动争议案作出二审判决，驳回公司上诉，维持原判，认定颜某符合高温津贴领取条件，公司需支付其2018年7月至2022年6月期间的高温津贴1392元。
