年休假能休几天？年休假是否可以跨年安排？年内换工作能不能在新单位休当年的年休假？如果请了病假或享受停工留薪期，还能否休年休假？逃离繁忙工作，享受难得闲暇，随着8月的到来，许多企事业单位迎来了职工休假高峰期。近年来，7、8月份集中休年假逐渐成为大多数企事业单位职工的常态。
休个病假，绩效没了、年假扣了……法律规定，用人单位应保障员工患病期间的合法权益阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。
正值年关，年味渐浓，无论就地过年，还是返乡团圆，辛苦了一年的打工人都盼着过个好年。身体健康，工作稳定，工资不欠，奖金到手，假期余额充足，这些愿望如果统统都能实现，在辞旧迎新之际，咱打工人这一年就算圆满了。
北京日报 临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年假不得跨年使用，否则一次性清零，劳动者为此经常与用人单位产生争议。那么，带薪年休假应当如何确定？满足哪些条件可以休年假？我国又是如何规定带薪年休假制度以保障劳动者合法权益的呢？提问1入职新单位能休当年年假吗？
带薪年休假是职工依法享有的休息权利，对于保障职工身心健康、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。为帮助广大职工和用人单位准确理解、执行带薪年休假政策，特整理以下热点问答，助您明明白白休年假！一、 哪些职工可以享受带薪年休假？问：是不是所有单位的职工都有年休假？
年终奖是指用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。十三薪是指工作满一年以后，劳动者可以领取第十三个月的工资，其实质是工资的一种，发放数额和发放时间较为具体明确。
【今日关注】原标题：明确双休制、落实带薪年休假、减少隐形加班……代表委员建言保障职工休息休假权——（引题）完善制度让职工“有假休、放心休”（主题）工人日报-中工网记者 陈晓燕 朱欣 曹玥双休制落实率低、带薪年休假执行率不高、隐形加班常态化、女职工等特殊假期难以保障、休假模式单一化
