★案情简介2018年4月,李某入职某制衣公司。双方未签订劳动合同,公司也未为李某缴纳社保费。李某每月工资由基本工资2800元及加班费组成,制衣公司每月10日通过银行转账方式将上个自然月的工资打入李某银行卡内。
实践中,存在着劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系,劳动者在此期间未向用人单位提供劳动,用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等,但双方并未正式解除劳动关系,或者劳动者主张双方之间存在劳动关系,而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送
鲁法案例【2025】226(图源网络 侵删)员工与单位“失联”十多年,社保断缴后是否还存在劳动关系?停薪留职协议到期未续签,视为自动离职还是中止履行?案情简介1998年8月,满某入职某公司。2002年11月,双方签订首份《停薪留职协议》,约定停薪留职期限至2005年10月。
来源:工人日报 还在哺乳期,单位要解除劳动合同,合法吗?员工自动提出离职,还要单位支付补偿金,单位可以拒绝吗?解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?来看看答案。Q:在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?