乔法官：我们是一家服装加工企业，公司人事工作由办公室行政专员兼顾。最近，我们就碰到了一件事情。员工老曹三年前进公司从事设备维护和成品打包工作。今年过年期间，他发生交通事故，动了手术，人无大碍，但左手神经受损。他陆续请了半年病假，我们也一直给他发病假工资。
临近年底，又到了很多人续签劳动合同的时候，许多疑问随之而来：续签合同可以再约定试用期吗？若单位不再续签，需要支付经济补偿吗？如果劳动者还在医疗期内，合同是否能得到顺延……关于这些问题，一起来看市人社局的解答↓续签合同可以再约定试用期吗？小玫是一家副食品企业的质检员。
